被辞退后删除公司数据是否违法，这主要取决于删除数据的性质、删除行为对公司造成的损失以及你的主观意图等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
数据性质与所有权：
- 如果删除的数据属于公司机密、商业秘密或受法律保护的其他信息，那么这种行为很可能构成违法。因为公司机密和商业秘密是公司的重要资产，受到法律的严格保护。
- 如果删除的是你个人在工作过程中产生的、但与公司业务无关的数据，且这些数据并不涉及公司机密或商业秘密，那么这种行为可能不构成违法，但仍然可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
删除行为对公司造成的损失：
- 如果你删除的数据对公司业务运营、客户信息管理、财务记录等关键方面造成了实质性损害或潜在风险，公司有权要求你承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 即使删除的数据看似不重要，但如果其删除导致了公司业务流程的中断或效率的降低，公司也可能视情况追究你的责任。
主观意图与行为性质：
- 如果你出于报复、恶意或故意破坏的目的删除公司数据，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如破坏计算机信息系统罪等。
- 如果你只是出于疏忽或无知而删除了公司数据，虽然可能不构成犯罪，但仍然需要承担民事责任，如赔偿公司因数据丢失而遭受的损失。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工不得擅自删除、篡改或泄露公司数据。如果你违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对你进行处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
法律建议：
- 在被辞退后，无论你对公司有何不满或情绪，都不应擅自删除公司数据。这种行为不仅可能违法，还会对你的职业声誉和未来就业造成负面影响。
- 如果你认为公司在辞退过程中存在违法行为或不当行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果你已经删除了公司数据，且担心可能因此承担法律责任，建议尽快与公司沟通并说明情况，尝试协商解决。如果无法协商解决，应咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果你的行为被认定为违法或违约，你可能需要承担民事责任，如赔偿公司因数据丢失而遭受的损失。
- 在严重情况下，如果你的行为构成犯罪，你还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总之，被辞退后删除公司数据是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。