结论：公司涉诈时，员工删除证据的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常可能构成帮助毁灭、伪造证据罪或妨碍作证罪，同时也可能面临公司内部的纪律处分。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 帮助毁灭、伪造证据罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款的规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果员工在公司涉诈案件中，故意删除或篡改与案件有关的证据，且情节严重，就可能构成此罪。
   • 妨碍作证罪：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，也可能构成妨碍作证罪。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“删除证据”，但删除证据的行为在实质上可能阻碍了司法机关的正常诉讼活动，与妨碍作证有相似之处，具体还需根据案件细节和司法实践来判断。

2. 公司内部纪律角度：

   • 即使员工删除证据的行为不构成刑事犯罪，公司也可能根据内部规章制度对其进行纪律处分。因为删除证据可能损害了公司的利益，破坏了公司的正常管理秩序，甚至可能使公司面临更大的法律风险。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，员工因删除公司涉诈相关证据而被追究刑事责任的并不罕见。司法机关在处理此类案件时，会综合考虑证据的重要性、删除行为的动机、后果以及员工在案件中的角色等因素来判定是否构成犯罪。

4. 建议与风险提示：

   • 对于员工：如果发现自己所在的公司存在涉诈行为，应立即停止参与任何可能涉及违法的活动，并考虑向相关部门举报。同时，不要试图删除或篡改任何与案件有关的证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 对于公司：应建立健全的内部管理制度，加强对员工的法律教育和培训，防止员工因无知或疏忽而触犯法律。同时，一旦发现公司存在涉诈行为，应立即采取措施进行整改，并积极配合司法机关的调查工作。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司正面临类似情况，建议立即咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并制定相应的应对策略。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和冷静，避免采取任何可能加剧法律风险的行动。

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