您好，关于您提出的“离职申请签过了不走了之后还能用吗”这个问题，这实际上涉及到劳动者在提出离职申请后，是否还能撤销或撤回该申请的法律问题。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职申请，在大多数情况下，这被视为一种形成权，即一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种解除并不需要用人单位的同意，它是基于劳动者的单方行为。

然而，也存在一些特殊情况。比如，在劳动者提出离职申请后，但在离职申请生效前（通常是提前三十日通知的情况下，这三十日期间内），如果劳动者改变了主意，想要撤回离职申请，并且用人单位也同意了这一撤回，那么离职申请就可以被视为无效，劳动者可以继续留在原单位工作。另外，如果劳动者在提出离职申请后，用人单位明确拒绝了离职申请，而劳动者也自愿放弃离职，那么同样，离职申请也不会产生法律效力。

但根据您所描述的情况，以及我们参考的相关法律案例，如果离职申请已经得到了用人单位的审批同意，并且离职流程已经启动或完成，那么劳动者再想要撤销或撤回离职申请，就会比较困难。因为在这个时候，离职申请已经产生了法律效果，即劳动关系已经被解除或即将被解除。

具体来说，如果像曾某某的案例那样，离职申请表已经明确填写了离职日期，并且用人单位有关部门负责人已经签署同意，那么这就构成了劳动者提前三十日单方预告解除的方式。在这种情况下，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，劳动者在三十日期限到达前虽然理论上可以撤销解除的意思表示，但如果已经超过了撤回解除意思表示的时间，或者用人单位已经基于离职申请做出了相应的安排（如招聘了替代人员、进行了工作交接等），那么劳动者再想要撤销离职申请，就可能会面临法律上的障碍。

因此，我的建议是，如果您已经提交了离职申请，并且该申请已经得到了用人单位的审批同意，那么您最好与用人单位进行充分沟通，看是否能够达成一致意见，看是否有可能撤销或调整离职计划。但如果用人单位已经基于您的离职申请做出了相应的安排，或者您已经超过了撤回解除意思表示的时间，那么您可能需要接受离职的事实，并按照规定办理离职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。