在回答您“离职申请之后还用工作吗”这个问题之前，我们需要明确几个关键点，包括离职申请的流程、法律规定以及实际操作中的注意事项。
首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的要求，那么在通知期满后，您就有权离开工作岗位，无需再继续工作，除非您与用人单位另有约定。
然而，在实际操作中，有几个方面需要注意：
工作交接：即使您已经提交了离职申请，但在离职前，您通常需要完成工作交接，确保您的离开不会给公司带来不必要的困扰或损失。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等移交给接手的同事或上级。
合同条款：请仔细审查您的劳动合同，看是否有关于离职的特殊条款或约定。有些合同可能规定了离职前需要完成特定任务或达到一定条件，这些都需要您在离职前予以满足。
公司政策：不同公司可能有不同的离职政策。有些公司可能要求员工在离职前完成一定的离职手续，如填写离职表格、参加离职面谈等。这些政策通常会在公司的员工手册或相关文件中明确说明。
职业道德：从职业道德的角度来看，即使您已经决定离职，也应该保持专业态度，完成手头的工作，并尽可能帮助公司平稳过渡。这不仅有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来积极影响。
综上所述，在您按照法定程序提交离职申请并满足提前通知要求后，理论上您无需再继续工作。但出于工作交接、合同条款、公司政策以及职业道德的考虑，您可能需要在离职前完成一些额外的工作或手续。因此，建议您在提交离职申请前，与上级或人力资源部门进行充分沟通，明确离职的具体流程和注意事项。