关于您提出的“个人申请辞职后还用上班吗”这一问题，这实际上涉及到辞职流程以及辞职后的工作交接问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您决定辞职并已经向公司提交了辞职申请（无论是书面形式还是电子形式，如微信，根据相关法律规定，微信信息也被视为书面形式的一种）后，这并不意味着您可以立即停止工作。在大多数情况下，辞职申请需要得到公司的确认，并且双方通常会约定一个离职日期。
在离职日期之前：
您仍然需要继续履行工作职责：在离职日期到来之前，您仍然是公司的一员，需要继续按照公司的规定和要求完成您的工作任务。这是职业道德和职业素养的体现，也是对您与公司之间劳动关系的尊重。
进行工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。这包括将您手头的工作进展、客户信息、项目资料等详细告知接替者，并确保他们能够顺利接手您的工作。这是确保公司业务连续性的重要环节。
在离职日期当天或之后：
办理离职手续：在离职日期当天或之后，您需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。
不再需要上班：一旦离职手续办理完毕，并且您已经与公司正式解除了劳动关系，那么您就不再需要继续上班了。
特殊情况说明：
如果您在辞职申请中明确提出了立即离职的请求，并且公司也同意了这一请求，那么您可能在提交辞职申请后不久就不需要再上班了。但这种情况相对较少，且通常需要双方达成一致意见。
如果您在辞职后仍然需要为公司提供一段时间的咨询服务或协助工作交接，那么您可能需要根据公司与您的具体约定来继续履行相关职责。
总结与建议：
在辞职前，建议您与公司明确离职日期和工作交接事宜，以确保双方对离职流程有清晰的了解。
在离职前继续履行工作职责，并积极配合工作交接，以维护您的职业声誉和公司的业务连续性。
如果您对辞职流程或工作交接有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与公司的人力资源部门或上级沟通。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。