没有考勤记录时，您仍可通过以下方式追讨工资，核心结论如下：

1. 优先通过协商解决
   即使没有考勤记录，您仍可与用人单位协商，要求其提供工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）或通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实。若用人单位认可欠薪，可签订书面还款协议，明确支付时间及金额。

2. 收集替代性证据证明劳动关系及欠薪
   考勤记录并非唯一证据，您可通过以下材料证明劳动关系及欠薪事实：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、入职通知书、社保缴纳记录、工资条、银行工资转账记录等；
     
   • 工作过程证据：工作邮件、微信聊天记录、工作群通知、任务分配记录、同事证言等；
     
   • 欠薪直接证据：用人单位承认欠薪的录音、书面承诺、欠条等。
     若用人单位未签订劳动合同，您仍可通过上述证据主张权利，并可依据《劳动合同法》要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交上述证据材料。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付欠薪。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，您可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位未缴纳社保，可要求补缴社保或赔偿损失。
     注意：仲裁需提交书面仲裁申请书及证据材料，建议提前整理好证据清单。

5. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

温馨提示：

• 追讨工资时，务必保留好所有证据原件，避免丢失或损毁；
  
• 若用人单位以“未考勤”为由拒付工资，您可主张考勤记录由用人单位掌握，若其无法提供，应承担不利后果（依据《劳动争议调解仲裁法》第6条）；
  
• 若您不清楚具体操作流程或证据收集方法，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。