领导以质量不行为由调岗，是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法：

   • 合理性判断：如果领导提出的调岗是基于实际的工作需要，比如原岗位的工作质量确实未达到要求，且调岗后的工作内容与原岗位有一定的关联性，不具有侮辱性或惩罚性，同时调岗后的薪资、劳动条件等未发生显著不利变化，那么这种调岗可能被视为合理。
   • 程序合法性：调岗应当遵循一定的程序，比如与员工进行协商，听取员工的意见，并告知调岗的具体原因、岗位、薪资等变化。如果领导在调岗前已经与员工进行了充分的沟通，并达成了共识，那么这种调岗在程序上就是合法的。
   • 结论：在这种情况下，领导以质量不行为由调岗是合法的。

2. 若调岗缺乏合理性或程序不合法：

   • 缺乏合理性：如果领导提出的调岗明显不合理，比如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，或者调岗后的薪资、劳动条件等发生显著不利变化，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 程序不合法：如果领导在调岗前没有与员工进行协商，或者没有听取员工的意见，就直接作出调岗决定，那么这种调岗在程序上就是不合法的。
   • 员工权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果领导未经协商就擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 结论：在这种情况下，领导以质量不行为由调岗是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 与领导沟通：如果你对调岗有异议，首先可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的想法和诉求。
• 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定，以便更好地维护自己的权益。
• 收集证据：如果领导未经协商就擅自调岗，或者调岗明显不合理，你可以收集相关证据（如调岗通知、工作记录、薪资变化等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果你对调岗的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果领导擅自调岗被认定为违法，用人单位可能需要继续履行原劳动合同，或者支付经济补偿给员工。
• 如果员工因为调岗问题而离职，且符合相关条件，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

总之，领导以质量不行为由调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对调岗有异议，建议及时与领导沟通并寻求法律帮助。