您好，关于您提出的“面试没讲清楚薪资触犯了哪条法律”的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于劳动合同订立时双方权利义务的规定。

首先，我们要明确的是，在面试过程中，虽然并未直接签订劳动合同，但面试是双方建立劳动关系意向的重要环节。在这个过程中，用人单位有义务向求职者提供真实、准确、完整的岗位信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间以及薪资待遇等。

针对您提到的“没讲清楚薪资”的情况，如果用人单位在面试时故意隐瞒、歪曲或未明确告知薪资情况，这可能构成对求职者知情权的侵犯。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“面试未讲清薪资”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在面试阶段就未能做到诚实信用，提供虚假或误导性的信息，那么这很可能影响到后续劳动合同的订立和履行，甚至可能构成欺诈行为。

进一步来说，如果因为用人单位在面试时未讲清楚薪资，导致求职者在入职后发现实际薪资与预期不符，且双方无法就此达成一致，那么求职者有权依法解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

因此，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“面试未讲清薪资”的违法性，但根据劳动合同法的原则和精神，用人单位在面试时有义务向求职者明确告知薪资情况，以确保双方的知情权和选择权得到充分保障。如果用人单位未能做到这一点，求职者可以依法维护自己的合法权益。