通过误导应聘者欺骗的行为，可能触犯我国多部法律，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 法律条款：该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 分析：如果用人单位在招聘过程中通过误导应聘者，隐瞒或虚构关键信息（如工作内容、劳动报酬等），导致应聘者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这可能构成对劳动合同法的违反。应聘者有权要求确认劳动合同无效或部分无效，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
《中华人民共和国消费者权益保护法》（若应聘过程被视为消费行为的一种特殊形式，此条适用性相对较弱，但在某些特定情境下可参考）
- 法律条款：该法规定经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。
- 分析：虽然应聘过程通常不被直接视为消费行为，但如果用人单位在招聘过程中存在明显的欺诈行为（如虚构公司规模、职位前景等），且应聘者因此遭受了经济损失，应聘者在某些情况下可能借鉴消费者权益保护法的原则，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的法律适用需要具体分析，且通常更倾向于通过劳动合同法来解决问题。
《中华人民共和国刑法》（若行为构成犯罪）
- 法律条款：如诈骗罪等。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 分析：如果用人单位通过误导应聘者，以非法占有应聘者的财物（如培训费、押金等）为目的，且数额较大，这可能构成诈骗罪。在这种情况下，用人单位不仅可能面临民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。
法律建议：
- 对于应聘者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，了解用人单位的真实情况，避免被误导或欺骗。如果发现用人单位存在欺诈行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，诚信招聘，如实告知应聘者相关信息，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 应聘者可能因此遭受经济损失、精神损害等，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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