结论前置：辞职后被踢出群，并不影响你获得应得工资的权利，工资应当发放。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 工资发放的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否在职，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。被踢出群这一行为，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。

2. 被踢出群与工资发放的关系： 被踢出群可能只是用人单位内部管理的一种方式，它并不改变你与用人单位之间的劳动关系状态（在辞职手续正式办理完毕前，或即使已辞职但工资结算期未到），也不影响你应得工资的数额。工资的发放应当基于你实际提供的劳动时间和劳动成果，而不是基于你是否在某个群组中。

3. 如果用人单位拒绝发放工资，你可以采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝发放工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并督促其支付应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：如果发现用人单位有拒绝支付工资的迹象，建议你及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总结：辞职后被踢出群并不影响你获得应得工资的权利。如果用人单位拒绝发放工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。