在招聘会询价违规的情况下，责任的大小主要取决于违规的具体行为、造成的后果以及各方的过错程度，无法一概而论谁的责任更大，但可以从以下几个角度进行分析：
招聘会组织者的责任：
- 如果招聘会组织者在询价过程中存在违规行为，如故意抬高价格、隐瞒真实信息或与其他参与者串通操纵价格等，那么组织者将承担主要责任。
- 组织者的责任大小取决于其违规行为的严重性、对招聘会公平性和透明度的影响程度，以及是否给求职者或招聘单位造成了实际损失。
招聘单位的责任：
- 如果招聘单位在询价过程中存在违规行为，如提供虚假信息、恶意压价或违反招聘会规定等，那么招聘单位也将承担相应责任。
- 招聘单位的责任大小取决于其违规行为的性质、对招聘会秩序的影响，以及是否给其他招聘单位或求职者造成了不公平竞争或损失。
求职者的责任（虽然相对较小，但在某些情况下也可能存在）：
- 如果求职者在询价过程中存在违规行为，如散布虚假信息、扰乱招聘会秩序等，虽然这种情况相对较少，但求职者也可能需要承担一定的责任。
- 求职者的责任大小通常取决于其违规行为的严重性和对招聘会的影响程度。
在判断责任大小时，还需要考虑以下因素：
- 过错程度：各方在违规行为中的过错程度是判断责任大小的重要依据。如果一方存在故意或重大过失，那么其责任将相对较大。
- 因果关系：违规行为与造成的后果之间是否存在直接的因果关系也是判断责任大小的关键。如果某方的违规行为直接导致了不良后果的发生，那么其责任将相对较大。
- 损失程度：造成的损失程度也是判断责任大小的重要因素。如果某方的违规行为给其他方造成了较大的损失，那么其责任将相对较大。
法律建议：
- 在招聘会询价过程中，各方应严格遵守相关法律法规和招聘会规定，确保询价过程的公平、公正和透明。
- 如果发生违规行为，受害方应及时收集证据并保留相关记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在处理招聘会询价违规问题时，建议各方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。
若您在招聘会询价过程中遇到违规行为或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。