核心结论：公司不发工资且在当地没有办公室的情况下，您依然可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与工资支付义务

• 即使公司无当地办公室，只要您与公司存在书面或事实劳动关系（如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等），公司仍需按约定支付工资。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 收集证据是关键

• 由于公司无实体办公地，您需重点收集以下证据：
  • 劳动关系证明：劳动合同、录用通知、工作证、工牌、同事证言等；
  • 工资拖欠证明：工资条、银行转账记录、微信/短信催要工资的聊天记录、公司承认拖欠工资的录音或书面材料；
  • 公司主体信息：通过国家企业信用信息公示系统查询公司注册地址、法定代表人、股东等信息，确认其合法存续状态。

3. 维权途径选择

• 向劳动监察部门投诉：
  • 携带证据向公司注册地或您实际工作地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
  • 劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 申请劳动仲裁：
  • 若投诉无果或需主张经济补偿、赔偿金等，可向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 仲裁裁决后，公司不履行的可申请法院强制执行。
• 诉讼途径：
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司下落不明，法院可公告送达并缺席判决。

4. 特殊情况处理

• 公司已注销或失联：
  • 若公司已注销，可起诉股东、出资人或实际控制人（需证明其未清算或恶意注销）；
  • 若公司失联，仲裁/法院可通过公告送达，您仍可主张权益，但需耐心等待程序推进。
• 跨地区维权成本：
  • 若公司注册地与您实际工作地不同，可选择向实际工作地的劳动监察或仲裁机构投诉/申请仲裁（需证明劳动关系履行地在此），以降低维权成本。

5. 风险提示与建议

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合条件）。
• 谨慎离职：在未拿到工资前，建议保留劳动关系证据，避免因主动离职影响经济补偿主张。

总结：公司无当地办公室不影响您主张工资的权利，关键是通过证据固定劳动关系和拖欠事实，再选择劳动监察投诉、仲裁或诉讼途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的方案。