公司即使没有成立工会，一般也是需要按照一定比例列支并向上级工会拨缴工会筹备金的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费与工会筹备金的概念及区别：

   • 工会经费：这是指建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，主要用于保障工会组织开展活动、维护职工权益等工作。
   • 工会筹备金：对于未建立工会组织的单位，虽然不需要缴纳工会经费，但通常需要按工资总额的一定比例（同样为2%，具体比例可能因地区而异）向上级工会拨缴工会筹备金。这笔费用旨在为未来成立工会时提供资金支持。

2. 法律法规依据：

   • 根据我国相关规定，无论是否建立工会，单位都需要按照一定比例拨缴相关费用。这是单位的法定义务，旨在支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。对于已建立工会的单位，这是工会经费；对于未建立工会的单位，则是工会筹备金。

3. 地区差异与执行细节：

   • 不同地区对于未成立工会单位缴纳工会筹备金的具体政策和执行细节可能存在差异。例如，某些地区可能有特定的申报流程、缴纳期限或优惠政策等。因此，公司在处理此事时，应咨询当地总工会或相关税务部门，以获取更准确的信息和指导。

4. 不按时申报缴纳的后果：

   • 如果公司未按时申报缴纳工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保单位履行其法定义务，支持工会事业的发展。

法律建议：

• 公司应尽快了解并遵循当地关于工会筹备金缴纳的具体规定和政策。
• 如果公司对相关规定存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询当地总工会或相关税务部门，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。

可能遇到的特殊情况：

• 在某些特殊情况下，如公司规模极小、职工人数极少等，可能存在免缴或缓缴工会筹备金的情况。但这种情况需要具体根据当地政策和规定来判断，并需经过相关部门的批准。

总之，公司即使没有成立工会，也需要按照一定比例列支并向上级工会拨缴工会筹备金。公司在处理此事时应遵循当地的相关规定和政策，并咨询相关部门以确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。