公司即便未成立工会，也通常需要按照职工工资总额的一定比例缴纳工会经费（或称为工会筹备金），但具体政策执行细节可能因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、缴纳义务与法律依据

根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，企业有义务按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定并不以企业是否成立工会组织为前提条件，即未建立工会组织的企业同样需要履行此缴纳义务，只不过此时缴纳的费用通常称为“工会筹备金”。

二、缴纳方式与名称差异

1. 已成立工会的企业：直接将工会经费划拨给本企业的工会组织进行管理和使用。
2. 未成立工会的企业：其缴纳的工会经费（或工会筹备金）需全额上缴给上级工会组织进行统一管理。这一做法旨在推动企业尽快组建工会，并为职工权益保障搭建平台。

三、地区政策与执行差异

由于各地经济、社会情况不同，因此在政策执行上可能存在一定差异。例如：

• 小微企业扶持政策：部分地区对小微企业出台了扶持政策，明确符合条件的小微企业在规定期限内可以暂缓缴纳工会经费或享受减免政策。
• 缴纳比例与方式：具体的缴纳比例、方式及优惠政策可能因地区而异。企业需要密切关注当地总工会或税务部门发布的最新政策动态，以确保合规操作。

四、不按时缴纳的法律后果

如果公司未按时申报缴纳工会筹备金，可能会面临责令改正、加收滞纳金等处理措施。这些措施旨在确保单位履行其法定义务，支持工会事业的发展和维护职工的合法权益。

五、建议与操作指南

1. 了解政策：企业应主动了解并遵守当地的法律法规和政策要求，确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金。
2. 咨询确认：如对工会经费缴纳问题有疑问，应及时向当地总工会或税务部门进行咨询确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要麻烦。
3. 合理利用政策：符合条件的小微企业应充分利用政策优惠，如申请缓缴或减免等，以减轻企业负担。

示例说明：假设某企业位于某地区，该地区规定未成立工会的企业需按职工工资总额的2%缴纳工会筹备金。若该企业职工工资总额为100万元，则每年需缴纳2万元的工会筹备金。如果该企业未按时缴纳，可能会面临税务部门的责令改正和加收滞纳金等处理措施。

综上所述，即使公司未成立工会，也需要按照相关规定缴纳工会经费（或工会筹备金）。企业应充分了解并遵守相关政策，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。