您要求当面重新核算木工的工钱是完全正常的，这是确保双方权益、避免纠纷的合理做法。以下从几个角度为您详细分析：

一、法律层面

在劳动报酬结算过程中，雇主和劳动者都有权确保结算的准确性和公正性。您作为雇主，发现木工多要钱，提出当面重新核算，是对自己财产权益的合理保护，也是对劳动者劳动成果的尊重。这种做法既符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬支付的原则，也体现了双方平等协商的精神。

二、实际操作层面

1. 核对账目：当面重新核算可以确保双方对工作量、单价、总价等关键信息有一致的理解，避免因为沟通不畅或记录错误导致的纠纷。
2. 保留证据：在核算过程中，建议双方都做好记录，甚至可以录音或录像，以备不时之需。这样，如果未来出现争议，这些记录将成为重要的证据。
3. 友好协商：重新核算的过程也是双方沟通的机会。如果确实存在多算或少算的情况，可以通过友好协商达成一致，维护良好的合作关系。

三、可能遇到的法律后果及建议

1. 如果木工拒绝重新核算：

   • 您有权坚持自己的立场，要求按照实际工作量支付报酬。
   • 如果木工因此提起劳动仲裁或诉讼，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、合同、支付凭证等。

2. 如果重新核算后发现确实多给了钱：

   • 您可以与木工协商退还多付的部分。
   • 如果木工拒绝退还，您可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼。

3. 建议：

   • 在未来的合作中，建议与木工签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。
   • 在支付报酬时，尽量采用转账等可追溯的方式，保留好支付凭证。

四、特殊情况考虑

如果木工提出多要钱是因为存在一些额外的、之前未明确的工作内容或费用，您也需要根据实际情况进行考虑。如果这些额外工作或费用是合理的，且您之前确实未明确拒绝或未提出异议，那么您可能需要承担这部分费用。但这也需要通过当面重新核算来明确。

总之，您要求当面重新核算木工的工钱是合理且正常的做法。在核算过程中，请保持冷静和理性，确保双方的权益都得到保障。如果您在核算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。