结论：公司班长以没有病假条为由不批事假是不合理的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 事假与病假的区别：

   • 事假：通常指员工因个人私事需要请假，如处理家庭事务、参加亲友婚礼等。事假的批准一般取决于公司的规章制度和领导审批，并非必须提供证明材料。
   • 病假：指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。病假通常需要提供医疗机构出具的病假证明，如病历、诊断书、病假条等。

2. 班长不批事假的合理性分析：

   • 班长以没有病假条为由不批事假，可能是混淆了事假和病假的概念。事假并不要求提供病假证明，因此班长的这一要求是不合理的。
   • 公司规章制度中如果明确规定了事假的申请流程和审批条件，且这些条件并不包括提供病假证明，那么班长不批事假就缺乏依据。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您请事假的原因和必要性，争取得到他们的理解和支持。
   • 查看公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解事假的申请流程和审批条件。如果规章制度中并未要求提供病假证明作为事假的审批条件，您可以据此与公司进行交涉。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝批准您的事假申请，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在请事假时，最好提前与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，以便公司安排工作。
   • 如果公司规章制度中确实规定了事假需要提供某些证明材料（虽然通常不是病假证明），您应尽量按照要求提供，以增加请假获批的可能性。
   • 在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。