将公司的人事资料弄丢，并不一定会直接导致被辞退，但可能会面临一定的法律风险和公司内部的纪律处分，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工对于公司资料的管理责任。如果员工因故意或重大过失导致公司重要资料丢失，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至辞退。
   • 建议：首先查阅公司的规章制度，了解对于资料丢失的具体规定和可能的处罚措施。如果规章制度中有明确规定，且你的行为符合辞退条件，那么公司有权依据规定进行辞退。但在此之前，公司通常需要证明你的行为确实构成了故意或重大过失。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工对于公司资料的管理责任，以及因资料丢失可能面临的处罚，那么公司有权依据劳动合同进行辞退。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作职责和违约责任的条款。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司辞退你的法律依据可能相对较弱。

3. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因资料丢失而辞退员工，可能不符合法定辞退条件。
   • 建议：如果公司以资料丢失为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为不符合法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际损失和补救措施的角度：

   • 如果资料丢失确实给公司造成了实际损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。但在此之前，公司需要证明损失的存在以及损失与你的行为之间的因果关系。
   • 建议：如果资料丢失后，你积极采取补救措施，如尝试找回资料、协助公司重新整理资料等，这可能会减轻你的责任。同时，你也可以与公司协商赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：

• 将公司的人事资料弄丢并不一定会直接导致被辞退，但可能会面临公司内部的纪律处分和法律责任。
• 建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解对于资料丢失的具体规定和可能的处罚措施。
• 如果公司以资料丢失为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为不符合法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静、积极沟通，并寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。