结论：入职几天被辞退后，您有权要求公司销毁或妥善处理您的个人资料，但具体操作需依据相关法律法规及公司规定进行，同时建议您采取一些措施来保护自己的隐私权益。
分析说明：
个人资料保护的法律基础：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人有权要求信息处理者删除其个人信息，特别是在信息处理目的已实现、无法实现或者为实现处理目的不再必要时，或者信息处理者停止提供产品或者服务，或者保存期限已届满等情况下。
- 在您入职几天后被辞退的情况下，如果公司不再需要您的个人资料用于招聘、入职等目的，您有权要求公司删除或妥善处理这些资料。
公司处理个人资料的义务：
- 公司作为信息处理者，有义务保护员工的个人信息安全，不得泄露、篡改或非法使用。
- 在您离职后，公司应当按照法律法规和公司内部规定，对您的个人资料进行妥善处理，包括删除或封存等。
您的权利与行动建议：
- 要求销毁或妥善处理：您可以向公司提出书面或口头要求，请求销毁或妥善处理您的个人资料。如果公司拒绝或未予回应，您可以考虑采取进一步措施。
- 保留证据：在提出要求前，建议您先收集并保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司违反了相关法律法规或侵犯了您的隐私权，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议等，其中可能包含对个人资料处理的特殊约定。在这种情况下，您需要仔细阅读协议内容，并按照协议约定行事。如果协议中有不利于您的条款，您可以与公司协商修改或寻求法律帮助。
后续行动建议：
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 如果公司态度消极或拒绝配合，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息安全，避免泄露给无关第三方。
总结与启示：
入职几天被辞退后，您有权要求公司销毁或妥善处理您的个人资料。这是保护个人隐私权的重要体现。同时，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。