发生工伤后，你可以通过以下步骤向老板主张权益：

1. 及时报告工伤并保存证据
   首先，务必在24小时内向老板或用人单位报告工伤情况（口头或书面均可），并要求单位在30日内向当地社保部门申请工伤认定。若单位拖延，你或近亲属可在1年内自行申请。
   关键证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。这些材料是后续维权的基础，务必妥善保存。

2. 明确赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括两部分：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（按伤残等级）、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（住院期间）、5-6级伤残的伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（离职时）等。
     注意：若单位未参保，所有费用均由单位承担。

3. 协商与调解
   在证据充分的前提下，可先与老板协商赔偿金额。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，效率较高且成本低。

4. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交仲裁申请书、证据清单等材料。
   常见争议点：工伤认定、伤残等级、停工留薪期时长、赔偿计算标准等。

5. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位拒不执行仲裁或判决，可申请强制执行。

温馨提示：

• 工伤认定是核心，务必在时效内申请；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级（需劳动能力鉴定）和当地标准计算，避免自行估算；
  
• 若单位态度恶劣或拖延，建议同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），形成压力。
  

如有具体细节（如是否参保、伤残等级等），可进一步向我说明，我会帮你细化维权方案。