结论：上班三天离职后，工资一般应在离职时一次性结清，但具体发放时间可能因公司规定或实际情况有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，无论劳动者在职时间长短，离职时都应获得应得的工资报酬。
公司规定与实际情况：
- 虽然法律有明确规定，但实际操作中，不同公司可能有不同的工资发放规定。有些公司可能规定在每月的固定日期发放工资，即使员工离职，也需等待至该日期才能领取工资。然而，这种规定并不符合法律对“离职时一次性结清”的要求。
- 另一种情况是，公司可能因财务流程、审批程序等原因，无法在离职时立即结清工资。这种情况下，公司应与劳动者协商确定一个合理的发放时间，并尽快支付。
特殊情况处理：
- 如果公司确实存在困难，无法在离职时一次性结清工资，劳动者可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确工资发放的具体时间和方式。
- 若公司拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体规定和流程。如果公司表示无法在离职时结清工资，你可以要求公司出具书面承诺，明确工资发放的时间和方式。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面承诺等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，且沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解具体的维权步骤和法律程序。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是关键。只有明确自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益。
- 同时，与公司保持良好的沟通也是解决问题的有效途径。通过沟通，可以了解公司的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，不要害怕寻求法律援助。法律是维护公平正义的武器，合理运用法律手段可以有效地解决问题。