工伤请假期间确实存在复查的相关规定，但并非固定为15天，而是根据具体情况和医疗机构的建议来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤请假与复查的基本规定

1. 工伤请假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 复查规定：在停工留薪期内，员工需要定期接受医疗机构的复查，以评估伤情恢复情况和确定是否需要继续停工留薪。复查的频率并非固定为15天一次，而是根据医疗机构的建议和伤情的具体情况来确定。如果伤情稳定或者恢复良好，复查的频率可能会降低；如果伤情复杂或者恢复缓慢，复查的频率可能会增加。

二、复查的具体流程与注意事项

1. 复查流程：员工应按照医疗机构的建议定期进行复查，并将复查结果及时告知用人单位。用人单位应根据复查结果和医疗机构的建议，决定是否需要继续给予员工停工留薪期。

2. 注意事项：

   • 员工应妥善保管好复查的相关医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤赔偿时使用。
   • 如果员工对复查结果有异议，可以向医疗机构提出复核申请，或者寻求专业律师的帮助。
   • 用人单位应积极配合员工的复查工作，提供必要的支持和协助。

三、与复查相关的法律权益

1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变的权益。如果用人单位擅自降低员工的工资待遇或者解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。

2. 工伤赔偿：如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过治疗后留下残疾或者影响劳动能力的，可以依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、建议与行动

1. 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，告知自己的复查情况和伤情恢复进展，以便用人单位合理安排工作。

2. 保留证据：员工应妥善保管好与工伤相关的所有证据和文件，包括医疗证明、费用单据、劳动合同等，以备后续维权时使用。

3. 寻求帮助：如果员工在复查过程中遇到任何问题或者对复查结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤请假期间的复查并非固定为15天一次，而是根据具体情况和医疗机构的建议来确定。员工应积极配合复查工作，并妥善保管好相关证据和文件，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。