老板要求说不是工伤，可能是出于多种考虑，但这种做法并不合理且可能违法，以下从几个角度为你详细分析：

1. 老板可能的经济利益考虑：

   • 降低赔偿成本：如果认定为工伤，老板需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等一系列赔偿责任。若不认定为工伤，这些费用就可能由员工自己承担或通过其他途径解决，从而减轻老板的经济负担。
   • 避免保险费用增加：工伤认定后，保险公司可能会根据工伤情况调整保险费率，增加老板的保险成本。不认定为工伤，则可能避免这一费用增加。

2. 老板可能对工伤认定的误解或忽视：

   • 不了解工伤认定流程：有些老板可能对工伤认定的具体流程和标准不了解，误以为只要员工不说是工伤，就可以避免认定。
   • 忽视员工权益：部分老板可能更关注企业利益，而忽视了员工的合法权益，对工伤认定持消极态度。

3. 法律角度的分析：

   • 工伤认定的法定性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序进行的，不是由老板或员工单方面决定的。老板要求员工说不是工伤，并不能改变工伤认定的法定结果。
   • 老板的法律责任：如果老板故意隐瞒或歪曲事实，阻碍工伤认定，可能面临法律责任。例如，如果因此导致员工无法及时获得工伤赔偿，老板可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 对员工的建议：

   • 坚持自己的权益：如果你在厂里受伤，且符合工伤认定的条件，应该坚持自己的权益，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在认定过程中提供有力支持。
   • 寻求法律帮助：如果老板继续阻挠或威胁你，或者你对工伤认定流程不了解，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，老板要求员工说不是工伤，可能是出于经济利益考虑或对工伤认定的误解。但无论出于何种原因，这种做法都是不合理的，且可能违法。作为员工，你应该坚持自己的权益，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。