您好，关于您提出的“六月1号提离职7月1号当天能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律为了保护用人单位的运营稳定，给予的一定的缓冲期。

那么，针对您的情况，如果您在六月1号已经以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且明确表达了您希望在七月1号离职的意愿，那么理论上，在七月1号这一天，您是可以离职的。因为从六月1号到七月1号，已经满足了法律规定的三十日提前通知期。

但是，这里还需要注意一点，虽然您满足了提前三十日通知的条件，但用人单位在收到您的离职申请后，可能会根据实际情况，与您进行进一步的沟通。比如，他们可能会希望您能在这段时间内完成一些交接工作，或者找到替代您的人员并进行培训。如果用人单位提出了这样的要求，并且这些要求是合理的，那么您应该尽量配合，以确保离职过程的顺利进行。

另外，如果用人单位在您提出离职后，没有提出任何异议，也没有要求您提前或延后离职，那么在七月1号这一天，您就可以按照之前的约定，办理离职手续，正式离开用人单位了。

总的来说，只要您按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在离职前与用人单位进行了充分的沟通，那么在七月1号这一天，您是可以离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。