结论：合同约定每月15号以前发工资，12号发工资是符合合同约定的，也是合法的。以下从合同约定和法律规定的角度为你详细分析：

1. 从合同约定的角度

   • 合同中明确约定每月15号以前发工资，这是一个时间范围，意味着只要用人单位在这个时间范围内发放工资，都视为履行了合同义务。“12号”处于“15号以前”这个时间区间内，所以用人单位在12号发工资没有违反合同约定。
   • 这种约定方式给予了用人单位一定的工资发放时间弹性，用人单位可以根据自身的财务状况、工资核算进度等因素，在这个时间范围内选择合适的时间发放工资。

2. 从法律规定的角度

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 只要用人单位按照合同约定的时间范围（每月15号以前）支付工资，就符合法律规定。12号发工资既没有超出合同约定的时间，也没有违反法律对于工资支付时间的基本要求。

建议：虽然12号发工资符合合同和法律规定，但如果用人单位经常随意变更工资发放时间，可能会影响员工的生活安排和对公司的信任。作为员工，如果对工资发放时间有特殊需求或者发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定和法律规定按时足额发放工资。如果协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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