结论：基础工资2700元但每月收到的综合工资在5500元左右，这一情况本身并不直接违法，但具体是否合法需结合工资构成、加班情况、奖金及补贴发放等实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资构成角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常由基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等部分组成。基础工资（或基本工资）只是工资的一部分，它并不等同于劳动者每月实际收到的全部工资。
   • 如果您的综合工资中包含了加班工资、奖金、津贴和补贴等合法收入，且这些收入的计算和发放都符合法律法规和劳动合同的约定，那么综合工资高于基础工资是合法的。

2. 加班工资角度：

   • 如果您在工作中存在加班情况，且用人单位按照法律规定支付了加班工资，那么这部分加班工资会增加您的综合工资。
   • 加班工资的计算通常基于您的基础工资和加班时间，如果加班工资的计算和发放都符合法律规定，那么综合工资高于基础工资也是合理的。
   • 加班工资计算公式（以工作日加班为例）：\(加班工资 = 基础工资 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 1.5倍\)（周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。如果您的加班工资按照此公式计算，并正确发放，那么综合工资的增加是合法的。

3. 奖金及补贴角度：

   • 用人单位可能会根据劳动者的工作表现、业绩或公司政策发放奖金、津贴和补贴等。这些收入也是综合工资的一部分。
   • 如果奖金及补贴的发放都符合法律法规和劳动合同的约定，且没有违反公平、公正的原则，那么综合工资高于基础工资也是合法的。

4. 最低工资标准角度：

   • 需要注意的是，虽然综合工资高于基础工资本身不违法，但用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您的综合工资（包括所有合法收入）低于当地的最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。

建议：

• 如果您对工资构成、加班工资计算或奖金及补贴发放等方面存在疑问，建议仔细查阅您的劳动合同和用人单位的相关规章制度。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如未支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解工资相关的法律法规或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。