在工伤与侵权责任竞合的情况下，以下赔偿项目通常可以兼得，但需根据具体情形区分处理：

一、可兼得的赔偿项目及法律依据

1. 医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用
   根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》第30条，工伤职工可同时主张工伤保险基金支付的医疗费用，以及侵权人赔偿的同类实际支出费用。例如：工伤职工因第三方侵权导致受伤，既可通过工伤保险报销医疗费，也可要求侵权人赔偿实际产生的交通费、护理费等。

2. 停工留薪期工资与误工费
   《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变；而《民法典》第1179条允许受害者主张侵权导致的误工损失。两者性质不同，可同时主张。例如：职工因交通事故受伤，既可享受工伤停工留薪期工资，也可要求肇事方赔偿误工费。

3. 伤残津贴与残疾赔偿金
   若工伤职工经鉴定为1-6级伤残，可按月领取伤残津贴（《工伤保险条例》第35-36条）；同时，若侵权导致残疾，可依据《民法典》第1179条主张残疾赔偿金。两者计算标准不同（伤残津贴基于工资比例，残疾赔偿金基于城镇居民人均可支配收入），可兼得。

4. 丧葬补助金与丧葬费
   因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金（《工伤保险条例》第39条）；若因侵权导致死亡，还可依据《民法典》第1179条主张丧葬费。两者可同时获得。

二、不可兼得或需扣除的项目

1. 重复性赔偿项目

   • 医疗费：若工伤保险已报销，侵权赔偿中需扣除已报销部分（部分地区支持“补充模式”，即侵权赔偿不足时由工伤保险补足）。
     
   • 辅助器具费：若工伤保险已配置辅助器具，侵权赔偿中不再重复支持。

2. 性质相同的赔偿项目

   • 一次性工亡补助金与死亡赔偿金：两者均基于死亡事实，通常不可兼得，需选择较高者主张（《民法典》第1181条）。
     
   • 一次性伤残补助金与残疾赔偿金：同理，一般不可兼得，但若工伤伤残等级与侵权伤残等级不同（如工伤7级、侵权8级），可能按高标准主张。

三、实务操作建议

1. 优先通过工伤保险理赔
   工伤保险赔偿程序简便、无争议，可快速获得医疗费、伤残津贴等基础保障。

2. 同步准备侵权诉讼材料
   若存在第三方侵权（如交通事故、安全事故），需收集侵权证据（如事故认定书、医疗记录、误工证明等），以便后续主张差额赔偿。

3. 注意地区差异
   部分省份（如浙江、广东）明确支持“双赔”，即工伤保险与侵权赔偿完全兼得；部分省份（如江苏）采用“补充模式”，需根据当地司法实践处理。

示例：
职工A因交通事故导致工伤，经鉴定为8级伤残。其可主张：

• 工伤保险：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（11个月工资）；
  
• 侵权赔偿：医疗费（扣除工伤保险已报销部分）、误工费（与停工留薪期工资兼得）、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算）。

如有具体案情或地区疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。