结论：工伤1-4级未退出工作岗位的，一般仍应按月享受伤残津贴，但具体情形可能因地区和单位政策而有所差异。

法律背景与解释：

1. 伤残津贴的发放原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。这是为了保障工伤职工的基本生活需要，确保其因工伤导致的劳动能力下降或丧失能够得到相应的经济补偿。

2. 未退出工作岗位的特殊情况：

   • 尽管法规规定了一级至四级伤残的职工应退出工作岗位，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如职工本人愿意继续工作、单位需要其继续工作等。在这种情况下，如果职工未实际退出工作岗位，是否仍应享受伤残津贴呢？
   • 从法规的字面意思来看，伤残津贴的发放并不以职工是否退出工作岗位为前提条件，而是以伤残等级为发放依据。因此，即使职工未退出工作岗位，只要其被鉴定为一级至四级伤残，就应享受相应的伤残津贴。

3. 地区和单位政策的差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位可能对于伤残津贴的发放有不同的具体规定或政策。有些地区或单位可能规定，如果职工未退出工作岗位，则暂停或调整伤残津贴的发放。这种规定或政策通常是为了平衡单位的用工成本和工伤职工的权益保障。
   • 因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关法规或政策，以及单位的具体规定，来确定未退出工作岗位的工伤职工是否仍应享受伤残津贴。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果其被鉴定为一级至四级伤残但未退出工作岗位，建议首先查阅当地的相关法规或政策，以及单位的具体规定，了解自己是否仍应享受伤残津贴。
• 如果单位拒绝发放伤残津贴或存在其他争议，工伤职工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法规或政策规定，拒绝向未退出工作岗位的工伤职工发放伤残津贴，可能面临劳动保障部门的处罚或工伤职工的诉讼索赔。
• 对于工伤职工而言，如果其未依法享受伤残津贴待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意保留相关证据和及时申请仲裁或提起诉讼。