企业领导违反企业规章制度强制和员工解除劳动合同，这种解除行为一般是无效的，且违法解除期间员工有权获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

解除行为无效的角度

1. 违反法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。企业规章制度虽然可以规定解除劳动合同的情形，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果企业领导仅依据违反企业规章制度就强制解除劳动合同，而没有按照法定程序进行，比如未提前通知员工、未听取员工申辩等，那么这种解除行为就可能因程序违法而无效。
2. 规章制度本身不合法或不合理：如果企业的规章制度本身存在违法或不合理的情况，比如规定过于苛刻、与法律法规相抵触等，那么依据这样的规章制度解除劳动合同也是无效的。例如，规章制度中规定“员工迟到一次即解除劳动合同”，这样的规定显然过于苛刻，且可能违反法律法规中关于解除劳动合同的法定条件，因此依据此规定解除劳动合同是无效的。

违法解除赔偿的角度

1. 赔偿标准：如果企业领导违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需要根据员工的工作年限和月工资来计算。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）
   • 举例：假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

2. 赔偿范围：除了赔偿金外，如果违法解除劳动合同导致员工遭受了其他损失，比如失业期间的收入损失、社保缴纳中断的损失等，员工也有权要求企业进行赔偿。这些损失的赔偿范围需要根据具体情况来确定，并可能需要员工提供相应的证据来证明。

实际操作建议

1. 保留证据：如果员工认为企业领导违法解除了劳动合同，首先应当保留好相关证据，比如劳动合同、解除劳动合同的通知、企业规章制度等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 协商解决：在保留好证据后，员工可以尝试与企业进行协商解决。通过协商，双方可以达成和解协议，从而避免法律纠纷的发生。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或者认为自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总之，企业领导违反企业规章制度强制和员工解除劳动合同是无效的，且违法解除期间员工有权获得赔偿。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。