事业单位领导随意扣绩效，无论金额多少，只要该行为缺乏合法依据，均可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位（包括事业单位）应当按照约定或规定足额支付。如果事业单位领导随意扣减绩效工资，且没有合法依据（如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且这些依据需事先明确告知劳动者，且规章制度本身需合法有效），则违反了上述法律规定。

扣减金额与违法性关系角度

1. 扣减金额无固定标准即违法：违法性并不取决于扣减的具体金额大小，而是取决于扣减行为是否合法、合规。即使扣减的金额很小，如果缺乏合法依据，也构成违法。
2. 大额扣减可能加重违法后果：虽然金额大小不是判断违法性的唯一标准，但大额扣减绩效工资可能给劳动者带来更大的经济损失，因此在法律后果上可能更为严重。劳动者在维权时，可以根据实际损失情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动者维权角度

如果事业单位领导随意扣减你的绩效工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣减绩效工资的具体原因，并要求用人单位提供合法依据。如果用人单位无法提供合法依据，你可以要求其补发被扣减的绩效工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议角度

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。
2. 了解规章制度：熟悉事业单位的规章制度，特别是与绩效工资相关的部分，以便在维权时能够准确指出用人单位的违法行为。
3. 及时咨询：如果你对维权过程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，事业单位领导随意扣减绩效工资是违法的，无论金额大小。如果你遇到这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。