违法分包的情况下，工人受伤依然有可能被直接认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的全面分析：

一、工伤认定的基本条件与违法分包的关系

工伤认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，核心在于判断伤害是否因工作原因造成，以及是否满足以下基本条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

违法分包并不影响工伤认定的基本条件。即使分包行为本身违法，但只要工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且满足上述条件之一，就应当被认定为工伤。

二、违法分包情况下的工伤认定依据

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定为违法分包情况下的工伤认定提供了明确的法律依据。

三、违法分包情况下工伤认定的具体流程

1. 申请：工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在违法分包的情况下，由于直接用工单位可能不具备合法资质或逃避责任，工人可以向实际承担工伤保险责任的单位（如具备用工主体资格的承包单位）提出申请。
2. 提交材料：申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，包括事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及工人与用人单位之间的劳动关系情况。
4. 作出决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动关系不明确：在违法分包的情况下，工人与用人单位之间的劳动关系可能不明确。此时，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，再申请工伤认定。
2. 多重分包或转包：如果工程经过多重分包或转包，导致责任主体难以确定，工人可以向最近一层具备用工主体资格的承包单位提出申请。同时，相关部门也会根据实际情况追查真正的责任主体。
3. 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在违法分包的情况下，如果直接用工单位未缴纳工伤保险费，工人可以向其主张工伤保险待遇；如果直接用工单位也不具备支付能力，工人还可以向其他相关责任主体（如发包方、总承包方等）追偿。

五、法律建议

1. 对用人单位的建议：应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保工人在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
2. 对工人的建议：在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，违法分包并不影响工人被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，工人就有权享受相应的工伤保险待遇。