您在鞋厂工作了二十七天因身体不适离职，是可以拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职与工资结算：

   • 您因身体不适离职，属于劳动者个人原因离职的情形。在这种情况下，用人单位应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿（但此处的经济补偿通常不适用于仅因个人原因离职且未涉及用人单位违法行为的情形，不过拖欠工资本身可能构成违法行为，您可据此主张权利）。

二、实际操作层面

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您首先与用人单位进行沟通，明确告知其您因身体不适需要离职，并要求用人单位结清工资。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系和工资情况。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 维权途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 您也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 如果您在离职时因身体不适需要治疗或休息，且因此产生了医疗费用等额外支出，这些支出通常不属于工资范畴，但您可以根据具体情况与用人单位协商解决或寻求其他法律途径进行维权（如工伤保险等，但需满足相应条件）。

行动建议：

1. 尽快与用人单位沟通：明确告知其您的离职意愿和工资结算要求。
2. 收集并保留好相关证据：以备在后续维权过程中使用。
3. 根据实际情况选择合适的维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以根据上述建议选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。