拖欠员工工资100万元，若构成拒不支付劳动报酬罪，根据具体情况可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，量刑主要依据两个标准：

1. 数额较大且经政府责令仍不支付：

   • 若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且报酬累计达到一定数额（以广东一类地区为例，包括广州、深圳等地，数额为二万元以上），或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，应认定为“数额较大”。在此情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
   • 具体到本题：拖欠员工工资100万元，显然远超过了“数额较大”的标准，若经政府责令支付仍不支付，将面临上述刑罚。

2. 造成严重后果：

   • 若拖欠工资行为导致劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，如重大疾病无法及时医治、失学等；或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁；或其他造成严重后果的情形，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体到本题：若拖欠100万元工资的行为导致了上述严重后果，犯罪者将面临更重的刑罚。

二、单位犯罪的处罚

若单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人犯罪的规定进行处罚。这意味着，如果拖欠工资的是公司或企业，那么公司或企业本身以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员都可能面临刑事处罚。

三、减轻或免除处罚的条件

若犯罪者在提起公诉前已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除其处罚。这是法律对犯罪者的一种宽容和鼓励，旨在促使犯罪者及时纠正错误，弥补损失。

四、建议与总结

拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还可能引发社会不稳定因素。因此，我建议所有雇主务必按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到拖欠工资情况时，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。

最后需要强调的是：法律的具体适用需要结合案件的具体情况和相关证据进行综合判断。因此，如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。