结论前置：针对公司称新公司财务事宜未超出申请人岗位职责的说法，你可以从岗位职责的具体内容、新公司财务事宜的性质与范围、以及公司规章制度与实际操作的一致性等角度进行反驳。

1. 岗位职责的具体内容：

   • 首先，你需要明确自己岗位的具体职责，这通常会在劳动合同、公司规章制度或岗位说明书中有所体现。如果新公司财务事宜并不属于你岗位明确列出的职责范围，那么公司声称未超出岗位职责的说法就站不住脚。
   • 反驳点：你可以指出，根据劳动合同或岗位说明书，你的职责并不包括处理新公司的财务事宜，因此公司的说法与事实不符。

2. 新公司财务事宜的性质与范围：

   • 接下来，分析新公司财务事宜的性质和范围。如果这些事宜涉及复杂的财务操作、高级别的财务决策或需要特定财务资质才能处理，而你的岗位并不具备这些条件或资质，那么显然这些事宜超出了你的岗位职责。
   • 反驳点：你可以强调，新公司财务事宜的性质和范围超出了你作为普通员工的处理能力，且这些事宜通常应由具备相应财务资质和经验的人员来处理。

3. 公司规章制度与实际操作的一致性：

   • 考察公司规章制度中关于岗位职责的规定，以及这些规定在实际操作中的执行情况。如果公司规章制度中明确规定了某些财务事宜应由特定部门或人员处理，而实际操作中却将这些事宜交给了你，那么公司的说法就存在矛盾。
   • 反驳点：你可以引用公司规章制度中的相关规定，指出公司实际操作与规章制度不符，从而证明新公司财务事宜确实超出了你的岗位职责。

4. 额外工作负担与合理预期：

   • 考虑新公司财务事宜是否给你带来了额外的工作负担，以及这种负担是否超出了合理预期。如果处理这些事宜需要你投入大量额外时间和精力，且这些投入并未得到相应的补偿或认可，那么你可以认为这些事宜超出了你的岗位职责。
   • 反驳点：你可以说明，处理新公司财务事宜给你带来了显著的工作负担增加，且这种增加并未在你的岗位职责或劳动合同中得到体现，因此公司的说法不合理。

进一步建议：

• 在反驳公司说法时，建议收集并整理相关证据，如劳动合同、岗位说明书、公司规章制度、工作记录等，以支持你的观点。
• 如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在将超出岗位职责的工作强加给员工的情况，且未给予相应补偿或认可，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 作为员工，你有权拒绝承担超出岗位职责的工作，并在必要时寻求法律保护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。