公司不能强制员工担任其他公司的财务负责人，员工有权拒绝。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一问题。
法律角度
公司独立法人地位：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。每个公司都有其独立的财务和会计体系，应由本公司内部的专业人员负责管理。
劳动合同约定：员工与公司之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定。如果劳动合同中并未明确约定员工需要担任其他公司的财务负责人，那么公司无权单方面要求员工承担这一职责。
员工权益保护：员工有权根据自己的意愿和能力选择是否接受公司提出的额外工作要求。如果员工认为担任其他公司财务负责人会超出其职责范围或带来不必要的风险，他们有权拒绝。
实际操作层面
沟通协商：公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和顾虑。如果员工明确表示不愿意担任其他公司的财务负责人，公司应尊重员工的选择，并寻找其他合适的解决方案。
明确职责范围：公司应明确每个员工的职责范围，避免将不属于其职责范围内的工作强加给员工。这有助于维护员工的权益，也便于公司管理。
合规操作：公司应遵守相关法律法规和会计准则，确保财务工作的合规性和准确性。如果确实需要其他公司的财务负责人，应考虑通过合法的途径进行招聘或委托。
综上所述，公司不能强制员工担任其他公司的财务负责人，员工有权根据自己的意愿和能力做出选择。如果公司在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。