国有企业工作人员收取红包属于违法行为，可能涉及受贿或违纪，需根据具体情况严肃处理。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。国有企业工作人员属于“国家工作人员”范畴，因此收取红包可能触犯刑法。若红包金额达到刑事立案标准（通常为3万元以上），将面临刑事追责；即使未达刑事标准，也可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国监察法》，受到党纪政务处分。

2. 处理流程

   • 内部调查：国有企业应立即启动内部调查，核实红包收取事实（如金额、时间、涉及人员、是否与职务行为关联等），并固定证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等）。
     
   • 纪律处分：根据企业规章制度，对涉事人员给予警告、记过、降级、撤职等处分；若涉及党员，还需同步启动党纪调查。
     
   • 移送司法：若涉嫌犯罪，企业应将案件移送纪检监察机关或公安机关，由司法机关依法处理。
     
   • 整改与预防：企业需完善内控制度（如财务审批、礼品登记等），加强员工廉洁教育，防止类似事件再次发生。

3. 特殊情形说明

   • 红包性质：若红包属于正常人情往来（如婚丧嫁娶礼金），且金额未超出当地习俗标准，可能不构成违法；但若与职务行为直接关联（如为对方谋取利益后收受），则仍属违法。
     
   • 主动退还：若涉事人员在收受红包后主动退还或上交，且未为对方谋取利益，可能减轻或免除责任；但若已造成损害，仍需承担相应后果。
     
   • 共同犯罪：若多人共同参与收受红包（如集体决策后收受），所有参与者均可能被追究责任。

建议：若您或您所在企业涉及此类问题，需立即停止相关行为，并尽快咨询专业律师评估法律风险。我可提供刑事辩护、企业合规审查等法律服务，直接向我提问即可。