结论：醉驾被开除的医生能否回原单位当临时工，需根据原单位规章制度、劳动合同或集体合同约定以及相关法律法规综合判断，一般情况下存在较大难度，但并非绝对不可能。以下从不同角度进行分析：
一、从原单位规章制度和劳动合同约定角度
规章制度限制：
- 若原单位规章制度明确规定，员工因醉驾等严重违反法律法规或职业道德的行为被开除后，不得再次录用（包括临时工岗位），则医生回原单位当临时工将面临制度性障碍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款未直接涉及开除后能否再次录用，但规章制度作为用人单位管理的重要依据，其合法性和合理性在司法实践中通常得到尊重。
劳动合同或集体合同约定：
- 若原单位与医生签订的劳动合同或集体合同中有关于“因特定原因被开除后不得再次录用”的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则医生回原单位当临时工将受合同约束。
- 例外情况：若合同约定存在违法或显失公平的情形，医生可依法主张合同无效或部分无效，但需承担举证责任。
二、从法律法规角度
醉驾的法律后果：
- 醉驾属于严重违反《道路交通安全法》的行为，可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。即使未构成犯罪，也会受到行政处罚（如吊销驾驶证、罚款、拘留等）。
- 职业影响：对于医生等特殊职业，醉驾还可能违反职业道德规范，影响职业声誉和执业资格。
再次录用的合法性：
- 无直接禁止性规定：我国法律法规并未直接禁止用人单位录用曾因醉驾被开除的员工（包括临时工）。因此，从法律层面看，医生回原单位当临时工并非绝对不可能。
- 合理性审查：若医生回原单位当临时工，用人单位需确保录用决定不违反法律法规强制性规定，且不损害其他员工合法权益或社会公共利益。例如，若医生醉驾行为与医疗工作直接相关（如酒后驾车导致医疗事故），则录用决定可能因缺乏合理性而受到质疑。
三、从实际操作角度
原单位态度：
- 医生能否回原单位当临时工，最终取决于原单位的意愿。即使法律法规未直接禁止，原单位也可能基于管理需要、员工关系考虑等因素拒绝录用。
医生自身条件：
- 医生需评估自身条件是否符合原单位临时工岗位的要求（如专业技能、工作经验、健康状况等）。若醉驾行为导致医生执业资格受限或丧失，则可能影响其再次从事医疗相关工作。
四、建议
与原单位沟通：
- 医生可尝试与原单位沟通，了解其规章制度和劳动合同中关于再次录用的规定，以及原单位对醉驾行为的看法和态度。
寻求法律帮助：
- 若医生认为原单位拒绝录用决定违法或不合理，可咨询专业律师（如我），评估自身权益并寻求法律帮助。
关注职业声誉：
- 醉驾行为对医生职业声誉的损害是长期的。医生应积极采取措施修复职业声誉（如参加公益活动、接受媒体采访等），提高再次被录用的可能性。
总结：醉驾被开除的医生能否回原单位当临时工，需综合考虑原单位规章制度、劳动合同约定、法律法规以及实际操作中的多种因素。医生应积极与原单位沟通、寻求法律帮助并关注职业声誉修复，以提高再次被录用的可能性。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。