结论：入职满一年无缘无故被辞退，补偿一个月工资的计算主要依据你的月平均工资和工作年限，在此情况下，你至少应获得1个月工资作为经济补偿金；若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，即2个月工资。

详细分析：

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体到你的情况：

• 工作年限：你已入职满一年，因此至少应获得1个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月平均工资

示例： 假设你的月平均工资为5000元，工作年限为1年，则经济补偿金为： 1年 × 5000元/月 = 5000元（即1个月工资）

二、违法解除劳动合同的赔偿

若企业无法提供合法辞退理由，如未提前通知、无正当理由等，可能构成违法解除劳动合同。此时，企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 继续以上述月平均工资5000元、工作年限1年为例，若企业违法解除劳动合同，则赔偿金为： 5000元（经济补偿金）× 2 = 10000元（即2个月工资）

三、特殊情况与注意事项

1. 代通知金：

   • 若企业未提前30天书面通知辞退，除经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。但此情况与“无缘无故被辞退”的表述可能不完全吻合，因为“无缘无故”可能已隐含了未提前通知的意味。不过，在实际操作中，若企业确实未提前通知，你有权主张代通知金。

2. 证据收集：

   • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，这些将是你维权的重要证据。

3. 维权途径：

   • 若与企业协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、建议行动

1. 先与企业协商：

   • 尝试与企业沟通，了解辞退的具体原因，并主张你的合法权益。

2. 咨询专业律师（即我）：

   • 若协商无果，或你对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在律师的指导下，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。