结论：单位是否可以因您欠同事钱且闹得比较大而辞退您，以及您是否可以要求赔偿，这取决于单位辞退您的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位以“严重违反公司规章制度”为由辞退您：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是，规章制度必须合法有效，且您确实存在严重违反规章制度的行为。
   • 分析：如果单位有明确的规章制度规定，员工之间不得因私人债务发生严重冲突或影响工作秩序，且您确实因此闹得比较大，影响了单位的工作秩序或声誉，那么单位可能以此为由辞退您。但即便如此，单位也需要证明其规章制度已经向您告知，且您的行为确实达到了“严重违反”的程度。
   • 赔偿可能性：如果单位能够证明其辞退行为合法，那么您可能无法要求赔偿。但如果单位无法证明其规章制度合法有效，或者无法证明您的行为达到了“严重违反”的程度，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。

2. 若单位以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由辞退您：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 分析：欠同事钱且闹得比较大，通常并不直接构成“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”的理由。除非这一事件导致了您无法正常履行工作职责，或者对单位造成了重大经济损失或声誉损害，且这种损害无法通过其他方式弥补。
   • 赔偿可能性：如果单位以此为由辞退您，且无法证明其辞退行为的合法性，那么您同样有权要求单位支付赔偿金。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

建议：

• 首先，了解单位辞退您的具体理由和程序是否合法。
• 其次，如果认为单位的辞退行为违法，可以与单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如单位的辞退通知、规章制度、工资单等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

后续思考：

• 无论结果如何，都应反思自己的行为是否对单位造成了不良影响，并努力改正。
• 在未来的工作中，应遵守单位的规章制度，避免因个人行为影响工作秩序或单位声誉。

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