结论前置：公司要求员工承担社保公司缴纳部分及滞纳金，在明知违法的情况下提起诉讼，基本没有胜诉可能，且可能面临行政处罚及败诉后的不利后果。以下从法律关系、诉讼风险、实务操作三个角度展开分析：

一、法律关系层面：社保缴纳义务法定，不可转嫁

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人仅承担个人缴费部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），公司部分（如养老保险16%、工伤保险0.2%-1.9%等）必须由公司独立承担。
关键点：社保缴费义务是法定的、强制的，公司不得通过协议、规章制度或诉讼等方式将公司部分转嫁给员工，否则相关条款因违反法律强制性规定而无效（《民法典》第153条）。

二、诉讼风险层面：公司主张缺乏法律依据，法院不会支持

若公司以“员工自愿承担”“公司经营困难”等理由起诉，法院会从以下角度审查：

1. 合同效力：即使员工签署了“自愿承担公司部分社保”的协议，该协议因违反《社会保险法》而无效，法院不会认可其效力；
   
2. 滞纳金性质：滞纳金是社保部门对用人单位未按时缴费的行政处罚（《社会保险法》第86条），责任主体是公司，与员工无关；
   
3. 举证责任：公司需证明员工存在过错（如故意导致公司未缴费），但实务中极难举证，法院通常不会采信。
   案例参考：2021年北京某法院判决中，公司要求员工返还垫付的社保公司部分，法院以“违反法律强制性规定”为由驳回诉求。

三、实务操作层面：公司可能面临“赔了夫人又折兵”的后果

1. 行政处罚：社保部门可对公司处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条），并强制划拨社保费；
   
2. 信用惩戒：公司可能被列入社保“黑名单”，影响招投标、政府补贴等；
   
3. 员工反击：员工可反诉公司未缴社保，要求补缴、支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条），公司需额外支付赔偿。

实务建议

若公司确实存在经营困难，可依法申请缓缴社保（需符合《社会保险法》第63条条件，如不可抗力、破产重整等），而非违法转嫁责任。若您是员工，遇到此类诉讼可积极应诉，主张协议无效并要求公司补缴社保；若您是公司方，建议立即纠正违法行为，避免扩大损失。

温馨提示：社保问题涉及员工切身利益，公司切勿因短期利益触碰法律红线。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据材料为您分析诉讼策略。