公司给兼职人员发工资，核心在于明确工资计算方式、选择合规支付形式、履行税务及社保义务。以下是具体说明：

1. 明确工资计算方式
   兼职工资通常按“小时”“日”或“项目”计算，需在入职时与兼职人员签订书面协议（或口头明确约定），避免后续纠纷。例如：

   • 若按小时计费，需约定每小时工资标准（如20元/小时）、每月最高工时（如不超过80小时）；
     
   • 若按项目计费，需明确项目总金额、完成标准及验收方式（如完成设计稿后支付5000元）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第10条，即使非全日制用工（兼职），也建议签订书面协议，明确权利义务。

2. 选择合规支付形式

   • 现金支付：需让兼职人员签收工资条，注明日期、金额、签名，避免现金支付无凭证的风险；
     
   • 银行转账：更推荐的方式，需留存转账记录（如网银截图、银行流水），并备注“兼职工资”及月份；
     
   • 第三方支付（如微信、支付宝）：需让兼职人员确认收款，并保存转账记录，但需注意避免用个人账户频繁支付（可能被认定为“公私混同”）。
     风险提示：若未留存支付凭证，兼职人员可能主张未收到工资，公司需承担举证责任。

3. 履行税务及社保义务

   • 税务：公司需按“劳务报酬所得”为兼职人员代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣）。例如：
     
     • 若单次支付不超过800元，无需扣税；
       
     • 若超过800元，需扣税（如支付1000元，扣税=（1000-800）×20%=40元）。
       
   • 社保：兼职人员若已与其他单位签订全日制劳动合同，公司无需为其缴纳社保；若未签订，需根据地方政策判断是否需缴纳工伤保险（部分地区要求非全日制用工也需缴纳）。
     法律依据：根据《个人所得税法》第6条及《社会保险法》第58条，公司需依法履行代扣代缴及社保义务。

4. 特殊情况处理

   • 兼职人员未提供发票：若公司要求兼职人员提供发票（如按项目计费超500元），需提前约定；若未约定，公司仍需扣税，但可能因无法税前扣除而增加成本；
     
   • 兼职人员离职：需一次性结清工资，避免拖欠（否则可能被认定为“未及时支付劳动报酬”，需支付经济补偿）。
     

总结：公司给兼职发工资需“约定清晰+支付留痕+依法扣税”，建议制定兼职工资管理制度，明确计算、支付、税务流程，降低法律风险。如有具体场景（如兼职人员主张未收到工资、税务稽查等），可进一步向我咨询。