发现公职人员间有不正当男女关系，确实可以向其单位反映，但需谨慎对待并了解相关法律规定及可能后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 道德层面与单位纪律：

   • 公职人员作为社会的管理者和服务者，应当遵守社会公德和职业道德。不正当男女关系不仅违反了社会公序良俗，也可能对公职人员的形象和工作造成负面影响。
   • 许多单位都有明确的纪律规定，禁止员工之间发生不正当关系。如果发现此类行为，单位有权根据内部规定进行处理，包括警告、记过、降职甚至开除等。

2. 法律层面与举报途径：

   • 从法律角度来看，单纯的男女不正当关系并不直接构成违法犯罪（除非涉及重婚、破坏军婚等特定情形）。然而，如果这种关系导致了其他违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么就可能触犯法律。
   • 如果您想向公职人员所在单位反映此类情况，可以通过正式渠道进行，如向单位的纪检监察部门或人事部门提交书面材料。在提交材料时，请确保您所提供的信息真实可靠，并尽可能提供相关证据。

3. 可能后果与风险：

   • 对举报人的影响：举报公职人员的不正当行为可能会引发一定的社会关注，甚至可能对您自身造成一定的压力或风险。因此，在决定举报前，请务必考虑清楚并做好相应的准备。
   • 对被举报人的影响：如果举报内容属实，被举报人可能会面临单位的纪律处分或法律制裁。然而，如果举报内容不实或证据不足，被举报人也有权维护自己的合法权益，甚至可能追究举报人的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 谨慎行事：在决定举报前，请务必收集足够的证据来支持您的举报内容。没有确凿证据的举报可能会被视为诽谤或恶意中伤。
   • 保护隐私：在举报过程中，请注意保护自己和他人的隐私。避免将举报内容泄露给无关人员或媒体，以免引发不必要的麻烦。
   • 寻求法律帮助：如果您对举报流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然您可以向公职人员所在单位反映其不正当男女关系，但请务必谨慎对待并了解相关法律规定及可能后果。在举报前，请确保您所提供的信息真实可靠，并尽可能提供相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。