结论：在公司未与您协商好补偿金且上班地点变更的情况下，您有权采取一系列措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

分析说明：

1. 上班地点变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。若公司未经您同意单方面变更工作地点，且该变更对您的生活、工作造成实质性影响，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 若公司因经营需要变更工作地点，应与您协商一致，并签订书面变更协议。若协商不成，公司不能单方面强制您接受变更。

2. 补偿金协商未果的处理：

   • 若公司因上班地点变更或其他原因提出解除劳动合同，应依法支付您经济补偿金。补偿金的计算标准通常依据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
   • 若您与公司就补偿金金额协商未果，您可以要求公司出具书面解除劳动合同通知，并明确补偿金金额及支付方式。若公司拒绝出具或您对补偿金金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并调解。
   • 仲裁：若投诉仍未解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决公司支付您应得的补偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

行动建议：

• 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、上班地点变更通知、协商记录等相关证据材料，以备维权之需。
• 及时行动：在发现公司存在违法行为或侵害您权益的行为时，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。