公司原本答应给补偿金但后来反悔，这种情况您是有权要求公司按照约定支付补偿金的。下面我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 合同或协议的角度：

   • 如果公司之前与您签订了书面的补偿协议或合同，并且明确约定了补偿金的金额和支付时间，那么公司反悔不支付就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，您有权要求公司按照协议支付补偿金，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 口头约定的角度：

   • 即使公司之前只是口头承诺给您补偿金，没有签订书面协议，但在法律上，口头约定也是具有法律效力的。只要您能够提供足够的证据证明公司确实做出了这样的承诺（比如录音、聊天记录、证人证言等），那么公司反悔不支付同样构成违约。您同样可以要求公司支付补偿金，并在必要时通过法律途径解决。

3. 劳动法的保护：

   • 如果补偿金是与您的劳动关系解除或终止相关的（比如经济补偿金），那么这个问题还受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果公司之前已经承诺支付但后来反悔，那么您不仅可以依据劳动合同法的规定要求公司支付，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括之前的书面协议、口头约定的证据、公司反悔的证据等。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。律师可以帮助您起草法律文书、代表您与公司进行谈判或参与诉讼等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿金并承担相应的法律责任。

行动建议：我建议您先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑收集证据并寻求法律帮助。在这个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。