拒不支付劳动报酬罪的自诉立案流程相对复杂，且通常这类案件更倾向于由公安机关立案侦查，而非劳动者直接自诉。不过，我可以从劳动者如何维护自身权益，以及在极端情况下若考虑自诉（尽管不常见）的角度，为你详细梳理相关流程和要点：
一、常规维权途径（非自诉）
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 操作建议：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 法律依据：若投诉未果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。
- 操作建议：提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼
- 法律依据：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，确保诉讼的顺利进行。
二、极端情况下的自诉考虑（不常见）
需明确的是，拒不支付劳动报酬罪通常属于公诉案件，由公安机关立案侦查。但在极端情况下，如公安机关不予立案或检察机关不予起诉，且劳动者有充分证据证明用人单位构成拒不支付劳动报酬罪时，理论上可以考虑自诉。不过，这种情况极为罕见，且自诉难度较大。
自诉条件
- 证据充分：劳动者需有充分证据证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且该行为构成犯罪。
- 公安机关、检察机关不予处理：在公安机关不予立案或检察机关不予起诉的情况下，劳动者方可考虑自诉。
自诉流程
- 准备材料：劳动者需准备自诉状、相关证据材料等，向法院提起自诉。
- 法院审查：法院将对自诉材料进行审查，决定是否受理。若受理，将进入审判程序。
- 审判与执行：法院将依法进行审判，并作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请法院强制执行。
三、法律建议
- 优先选择常规维权途径：对于拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应优先选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等常规维权途径。
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、投诉记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对维权流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，拒不支付劳动报酬罪的自诉立案流程并不常见且难度较大。劳动者在遇到此类情况时，应优先选择常规维权途径，并保留好相关证据材料。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。