被公司以严重违纪辞退，一般情况下是不能获得经济补偿的，但若公司辞退行为违法，则有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
- 员工存在严重过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。
- 条件：公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为，且该行为确实构成了严重违纪。例如，员工多次违反公司规定，且经警告后仍不改正；或者员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失等。
二、需要支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 情形：如果公司没有充分证据证明员工存在严重过错，或者未依法履行辞退程序（如未提前通知、未听取员工意见等），就直接以严重违纪为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
核实辞退理由和证据：
- 在接到辞退通知后，员工应首先核实公司辞退的理由和证据。如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重过错，或者辞退程序不合法，员工可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给予合理的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为不合法，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因一次轻微的迟到被公司以严重违纪为由辞退，且公司无法提供其他证据证明该员工存在其他严重过错。在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
总结：被公司以严重违纪辞退时，员工应首先核实辞退理由和证据，然后尝试与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。