薪资的计算并非简单地按26天制或30天制来确定，而是应依据具体的计薪规定和劳动合同条款，同时结合国家关于月计薪天数的规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法定月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天。这一数据是基于一年52周，每周工作5天，并考虑法定节假日后的平均每月工作天数得出的。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是最为常见且符合法律法规的计算方式，适用于计算员工日工资标准、加班工资、请假扣除工资等涉及工资核算的事宜。
其他计算方式及适用情况：
- 除以30天的情况：这种计算方式通常适用于特殊岗位或双方有特别约定的情况，如按“出勤天数+休息天数”综合计算薪酬的岗位，或员工请事假等需要连续扣除工资的情形。但这种方式在实际操作中较少采用，因为它未充分考虑法定工作时间和计薪逻辑。
- 除以26天的情况：主要见于实行单休工作制的企业，即一个月按四周计算，每周休息一天。但这种方式不符合国家关于月计薪天数的规定，易使员工在法定节假日等休息时工资计算不合理，且容易引发劳动纠纷，因此应谨慎使用。
实际操作中的建议：
- 明确约定：工资计算方式应明确写入劳动合同或单位规章制度中，以确保双方权益得到保障。
- 及时咨询：员工如有疑问，应及时咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的答复。
- 合法合理：单位在制定计薪方式时，应充分考虑法律法规的要求，确保计算方式的合法性和合理性。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 如果该员工请了2天事假，那么应扣除的工资为229.89 × 2 = 459.78元。
- 如果单位采用30天计算日工资，则日工资为5000 ÷ 30 ≈ 166.67元，请2天事假应扣除的工资为166.67 × 2 = 333.34元。但这种方式在员工请病假、年假等需要支付工资的情况下，可能无法准确反映员工的实际应得工资。
总结与建议：
- 在实际操作中，应优先考虑使用法定月计薪天数21.75天进行计算，以确保工资核算的准确性和合法性。
- 对于特殊岗位或特定情况下的计算方式，应遵循相关法律法规和劳动合同条款的约定，并在劳动合同或公司薪酬制度中明确规定。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在薪资计算方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。