劳动部门会根据具体情况，判断企业辞退行为是否合法，若不合法会要求企业承担相应法律责任。具体来说，劳动部门会从以下几个方面进行处理：

1. 审查辞退的合法性：

   • 劳动部门会首先审查企业辞退员工的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病不能上班，在医疗期内，企业不得随意辞退员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 如果员工处于医疗期内，且企业无法证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，那么企业的辞退行为很可能被认定为违法。

2. 要求企业承担法律责任：

   • 如果劳动部门认定企业的辞退行为违法，那么会要求企业承担相应的法律责任。这通常包括支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准根据员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 同时，如果员工在医疗期内，企业还需要支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费，并确保员工的医疗保障等合法权益不受侵害。

3. 调解或仲裁：

   • 在处理过程中，劳动部门可能会先尝试进行调解，促使企业和员工达成和解协议，以维护双方的合法权益。
   • 如果调解不成，劳动部门会根据员工的申请或依职权启动仲裁程序，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 提供法律援助和咨询：

   • 劳动部门还会为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的权益和维权途径，确保员工在维权过程中得到必要的支持和帮助。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，并向当地劳动部门投诉或申请仲裁。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。