结论：单位将劳动者的加班时间调到过年放假是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及加班时间的安排是否符合法律规定以及是否保障了劳动者的合法权益。
分析：
加班时间的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果单位将原本的加班时间调整到过年放假期间，且总加班时间未超过法定限额，且已与劳动者协商一致，那么这种调整在法律上是可行的。
劳动者权益的保障：
- 加班时间的调整不应影响劳动者的休息权和其他合法权益。过年放假是劳动者的休息时间，如果单位将加班时间安排在这一期间，应确保劳动者能够获得相应的补偿，如加班费或调休。
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
协商一致的原则：
- 加班时间的调整应遵循协商一致的原则。单位不能单方面决定将加班时间调整到过年放假期间，而应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
- 如果劳动者不同意这种调整，单位应尊重劳动者的意愿，不能强制要求劳动者加班。
建议：
- 如果单位提出将加班时间调整到过年放假期间，劳动者应首先了解自己的加班时间和补偿情况，确保符合法律规定。
- 劳动者可以与单位进行协商，表达自己的意见和需求，争取达成双方都能接受的加班安排。
- 如果单位未经协商一致就强制要求劳动者加班，或者加班时间、补偿等不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位违反法律规定安排加班时间或未支付相应的加班费，劳动者有权要求单位支付加班费、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因单位的不当安排而遭受损失，如身体健康受损等，还可以依法要求单位承担赔偿责任。
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