结论前置：合同不想继续履行时，您仍有权追讨已提供劳动对应的工资，但需注意方式合法合规。具体可从以下角度分析和操作：

1. 合同性质决定追讨逻辑

• 劳动关系（劳动合同）：根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按约定支付劳动报酬，即使您主动离职或被解雇，已工作期间的工资仍需全额支付。若单位拖欠，您可：
  • 协商：直接与单位沟通，要求结清工资（保留书面沟通记录，如微信、邮件）；
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年，需提交仲裁申请书、证据材料）。
• 非劳动关系（如劳务合同、承揽合同）：根据《民法典》合同编，您有权要求对方按合同约定支付报酬。若对方拒付，可直接向法院起诉（需准备合同、完成工作的证明等材料）。

2. 离职方式影响工资结算时间

• 主动离职：若您提前30日书面通知（试用期3日），到期后单位应立即结清工资；若未提前通知，单位可能以“未交接工作”为由暂扣部分工资，但需在合理期限内支付（通常不超过1个月）。
• 被解雇：单位需在解除合同时一次性结清工资，否则构成违法拖欠。

3. 关键证据收集

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
• 证明工作成果：考勤记录、工作邮件、项目文件、同事证言等；
• 证明对方拒付：聊天记录、录音、书面催告函等。

4. 注意事项

• 避免“自离”：若未办理离职手续直接离职，单位可能以“旷工”为由拒付工资或索赔损失，建议通过书面形式（如邮件）明确离职意愿及工资结算要求；
• 警惕“以物抵债”：单位若提出用物品（如设备、产品）抵工资，您有权拒绝（除非您同意并签订书面协议）；
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。

建议：先与单位协商，若协商无果，根据合同性质选择投诉、仲裁或起诉。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。