结论：劳务合同未到期不干了，工资可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以备后续使用。
   • 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明你的诉求是合理的。
   • 优势：投诉举报可以借助政府的力量来维护你的权益，通常能够引起雇主的重视，促使其尽快解决问题。

3. 申请仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。
   • 优势：诉讼是维护权益的最后一道防线，通过法院的判决，你可以获得具有强制执行力的法律文书，确保你的权益得到切实保障。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维护权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。